Tentang Penghargaan Saham Terbatas. Pembagian Saham yang Dibatasi Saham adalah pemberian saham perusahaan di mana hak penerima di bursa dibatasi sampai pelelangan saham atau selang dalam batasan Jangka waktu terbatas disebut masa vesting Begitu persyaratan vesting terpenuhi, Seorang karyawan memiliki saham secara langsung dan dapat memperlakukan mereka karena dia akan memiliki saham lain dalam rekeningnya. Bagaimana cara kerja Stock Award Dibatasi? Setelah seorang karyawan diberikan sebuah Penghargaan Saham Terbatas, karyawan tersebut harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak Jika karyawan tersebut menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan tersebut harga beli untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran jika berlaku, karyawan tersebut harus menunggu sampai hibah tersebut memberikan periode Vesting untuk Restricted Stock Awards mungkin merupakan time - Berdasarkan periode yang disebutkan dari tanggal pemberian dana, atau berbasis kinerja yang sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan. Ketika seorang pemegang saham stock terbatas, karyawan tersebut menerima bagian Saham perusahaan atau setara kas tergantung pada peraturan rencana perusahaan tanpa pembatasan. Pengobatan Pajak Penghasilan. Dalam peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang pegawai yang menerima Penghargaan Saham Terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah dengan asumsi tidak ada pemilihan berdasarkan Bagian 83 b Telah dibuat, seperti yang dibahas di bawah ini Sebaliknya, karyawan dikenai pajak saat vesting, ketika batasan selang Jumlah pendapatan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar dari hibah pada saat vesting dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah , Jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, periode pemungutan pajak karyawan dimulai pada saat vesting, dan basis pajak karyawan sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa. Kemudian penjualan saham tersebut, dengan asumsi bahwa karyawan tersebut memegang sahamnya sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengenali pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan menjadi keuntungan jangka pendek atau jangka panjang Tergantung pada waktu antara awal periode holding di vesting dan tanggal penjualan berikutnya Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Pajak Khusus 83 b Pemilu. Bagian 83 b dari Internal Revenue Code, karyawan dapat Mengubah perlakuan pajak atas Penghargaan Saham Terbatas mereka. Karyawan yang memilih untuk membuat Pemungutan Pajak Khusus 83 b memilih untuk memasukkan nilai pasar wajar dari saham pada saat pemberian dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut jika ada bagian dari pendapatan mereka. Tanpa memperhatikan batasan-batasan Mereka akan dikenakan pemotongan pajak yang wajib pada saat pembagian saham preferen diterima Selain penyertaan pendapatan segera, Pemilu Khusus 83 b akan menyebabkan periode penahanan saham dimulai segera setelah penghargaan tersebut. Diberikan. Dengan pemilihan Pajak Khusus 83 b, karyawan tidak dikenai pajak penghasilan bila sahamnya terlepas dari nilai pasar wajar pada saat vesting, dan Ey tidak dikenai pajak lebih lanjut sampai sahamnya dijual Keuntungan atau kerugian saham selanjutnya akan menjadi keuntungan atau kerugian modal dengan asumsi saham dimiliki sebagai aset modal Namun, jika seorang karyawan harus meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, dia akan Tidak berhak atas pengembalian pajak yang sebelumnya telah dibayarkan atau kerugian pajak sehubungan dengan perolehan saham yang dibatalkan. Suatu Surat Pemberitahuan Khusus 83 pemilihan harus diajukan secara tertulis dengan IRR Internal Revenue Service paling lambat 30 hari setelah tanggal pemberian hibah. , Karyawan tersebut harus mengirimkan salinan formulir Pemilu Bea dan Cukai ke atasan mereka, dan memasukkan salinan saat mengajukan SPT tahunan mereka. Memutuskan untuk Membuat Pajak Khusus 83 b Pemilu. Apakah akan membuat Pajak Khusus 83 b Pemilihan adalah keputusan pajak dan keuangan yang penting, dan para karyawan didesak untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka. Ada beberapa keuntungan potensial untuk membuat pemilihan Khusus 83 b pemilihan. Biaya dasar dasar sekarang Dengan membayar pajak atas hibah sekarang, bukan Dari pada saat saham rompi, harga saham saat ini akan ditetapkan sebagai dasar biaya untuk saham yang diberikan. Bila saham dilakukan rampung, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo sampai saham terjual, berapa pun besarnya saham yang mungkin telah berubah nilainya. Kontrol waktu pengakuan pendapatan di masa depan Keuntungan atau kerugian hanya akan diakui bila saham benar-benar dijual dan tidak akan dipicu oleh selisih batasan pada vesting. Perlakuan kenaikan gaji Dengan mengasumsikan saham dipegang sebagai aset modal, keuntungan atau kerugian di masa depan Akan dikenai pajak hanya sebagai capital gain, dan oleh karena itu, akan dikenai tingkat pajak keuntungan yang menguntungkan. Ada juga beberapa potensi kerugian untuk membuat pemilihan Bea istimewa 83 b. Falling harga saham Jika harga saham turun selama periode vesting, Ada risiko bahwa lebih banyak pajak akan dibayarkan berdasarkan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian dana daripada yang harus dibayar pada saat vesting. Penentuan pembayaran pajak Karena pajak akan jatuh tempo jika penghargaan diberikan, Anda akan Saya perlu menggunakan dana lain untuk membayar kewajiban menahan pajak Dalam perlakuan pajak normal, Anda tidak berutang pajak sampai reksa dana hibah dan Anda berpotensi menggunakan beberapa saham yang dilelang untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Risiko kehilangan Jika saham yang dibatasi Penghargaan akan dibatalkan misalnya dengan meninggalkan perusahaan sebelum rompi saham, kerugian tidak dapat diklaim untuk tujuan perpajakan sehubungan dengan penghargaan saham yang dibatasi. Selain itu, tidak ada pengembalian atas pajak yang dibayarkan atas penyertaan saham terbatas. Membayar Pajak Penghasilan untuk Saham Terbatas Penghargaan. Tergantung pada peraturan rencana, orang-orang yang memutuskan untuk tidak membuat Pemungutan Pajak Khusus memiliki dua opsi untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak mereka karena pada saat melepas saham bersih atau membayar uang tunai. Individu yang memilih saham bersih akan memiliki jumlah saham yang sesuai. Ditahan di vesting untuk menutupi kewajiban menahan pajak mereka Mereka akan menerima jumlah saham dikurangi jumlah saham yang dipotong untuk tujuan perpajakan. Individu Yang memilih untuk membayar uang tunai untuk memenuhi kewajiban menahan pajak mereka harus memiliki jumlah uang tunai yang sesuai dalam rekening mereka pada hari pelunasan Uang tersebut akan didebet dari rekening mereka pada saat vesting dan akan diteruskan ke perusahaan mereka untuk melaporkan dan mengirimkan Ke badan pengatur yang sesuai Mereka menerima jumlah penuh saham yang dipinjamkan. Federal Income Tax Treatment. Restricted Stock. The Tim Pajak. UPDATES Artikel ini menjelaskan kesalahan umum yang harus dihindari saat pengembalian pajak Anda melibatkan RSU stock terbatas dan menawarkan tip bermanfaat terkait. Podcast Termasuk saham terbatas, stock stock terbatas, dan saham kinerja tidak menawarkan keuntungan yang sama dengan opsi saham, mereka memiliki keuntungan yang akan Anda hargai begitu Anda memahami fitur mereka. Unit Saham yang Terancam. Tim Editorial MyStockOptions. Unit stok terbatas RSU adalah yang paling Alternatif populer untuk opsi saham Artikel ini menjelaskan RSU dan apa yang perlu Anda ketahui tentang mereka. Disusun oleh editor - Kepala video yang menarik ini mencakup dasar-dasar saham biasa, unit saham terbatas RSU, dan saham kinerja untuk membantu Anda memperoleh sebagian besar hibah ini. Video ini mencakup konsep utama, seperti jadwal vesting dan pemahaman nilai hibah Anda Menjalankan waktu 4 37. Tim Editorial. Sementara hibah saham terbatas dan RSU secara konseptual sederhana, perencanaan keuangan untuk mereka dapat menjadi rumit. Artikel ini menyajikan poin perencanaan keuangan penting yang harus Anda pertimbangkan sebelum saham terlarang atau reksa dana RSU Anda. Tim Editorial MyStockOptions. Sementara stok terbatas dan RSU relatif mudah, mereka memiliki aspek teknis yang harus Anda pahami untuk memanfaatkannya. Pelajari fakta penting dari stok terbatas dan RSU, termasuk konsep dasar, jadwal vesting, dan perawatan pajak. Ini hanyalah pilihan dari Banyak artikel di bagian ini Gunakan navigasi ke kiri untuk menjelajahi semua kategori di bagian ini. FAQ yang dipilih. Anda sh Kami mengetahui jawaban atas pertanyaan berikut Memahami topik yang terlibat akan membantu Anda memaksimalkan dana RSU Anda yang dibatasi dan mencegah kesalahan mahal. Terlalu mudah membuat kesalahan pengembalian pajak mahal yang menarik perhatian IRS yang tidak diinginkan Pelajari cara mencegahnya. Kesalahan. Perubahan gaji telah terjadi dalam pelaporan pajak untuk penjualan saham selama beberapa tahun terakhir, membuat pelaporan pengembalian pajak yang akurat menjadi lebih rumit dan sulit. Bila pendapatan W-2 Anda ditambahkan ke harga yang Anda bayar untuk saham, inilah keputusan Anda Dasar biaya pengembalian pajak Anda Tabel di bawah ini menyajikan bagian kompensasi berdasarkan pajak Anda untuk semua jenis hibah saham dan ESPP. Jika Anda menjual saham selama tahun kalender, perusahaan pialang Anda akan menerbitkan Formulir IRS 1099-B pada pertengahan Februari Tahun berikutnya Ini adalah dokumen penting yang harus Anda lakukan untuk menyelesaikan pengembalian pajak Anda untuk tahun penjualan. Dari interpretasi kami terhadap formulir dan instruksinya, rekomendasikan langkah-langkah pelaporan berikut ke Void membayar lebih pajak. Anda memiliki beberapa keputusan tapi kurang dari Anda dengan opsi saham, yang meminta keputusan tentang waktu latihan dan, jika Anda memegang sahamnya, memerlukan uang tunai untuk latihan dan pajak. Sebaliknya, saham terbatas dan unit saham terbatas. Anda Perlu melengkapi Formulir 8949 dan Jadwal D untuk tahun ketika Anda menjual saham Anda dan memasukkannya ke Formulir 1040 pengembalian pajak penghasilan federal Anda Lakukan ini bahkan jika Anda harus melaporkan penjualan pajak saat vesting jika Anda menerima 1099- B yang menunjukkan hasil yang akan dikeluarkan IRS. Vesting dan penjualan adalah transaksi terpisah Pertama, nilai saham pada vesting dikenakan pajak, kecuali Unit Persediaan yang rusak. Anda harus mengetahui jawaban atas pertanyaan berikut Memahami topik yang terlibat akan membantu Anda membuat Sebagian besar dana RSU yang dibatasi Anda hibah dan mencegah kesalahan mahal. Ini hanyalah pilihan dari banyak FAQ di bagian ini. Gunakan navigasi di sebelah kiri untuk menjelajahi semua kategori di bagian ini. Ent disediakan sebagai sumber pendidikan tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dengan mengandalkan hak tersebut. Hak Cipta 2000-2017 Inc adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin tertulis. Kontak untuk informasi perizinan. Home Articles. Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Stock Appeningation Rights SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPPs. Ada lima jenis opsi kompensasi ekuitas individual opsi saham, saham terbatas dan saham terbatas, Hak penguasaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberi pertimbangan khusus kepada karyawan dengan harga atau persyaratan Kami tidak mencakup di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti saham investor lainnya. Opsi tetap memberi karyawan Hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jumlah tertentu tahun ke masa depan Terbatas saham dan Unit saham terbatas yang relatif dekat RSU memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus uang masa depan yang sama Dengan nilai sejumlah saham tertentu Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya pada Sebuah diskon. Stock Options. Sebuah beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Exercise Pembelian saham sesuai dengan pilihan. Exercise price Harga di mana saham dapat dibeli Ini juga disebut strike price atau harga hibah Pada kebanyakan Rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada tim E latihan. Jangka waktu Jangka waktu karyawan dapat menahan pilihan sebelum kadaluarsa. Memperhatikan Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau Pertemuan tujuan kinerja. Sebuah perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham yang dinyatakan pada harga hibah yang telah ditetapkan. Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan waktu berdasarkan Jadwal vesting, namun memungkinkan opsi untuk rompi lebih cepat jika sasaran kinerja terpenuhi Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah sewaktu-waktu selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk Beli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan berjangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham. Perbedaan antara 10 harga hibah a Dengan harga pelaksanaannya adalah spread Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Opsi Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSOs, yang mana Kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory Ketika seorang karyawan melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan Tidak ada holding yang diperlukan secara hukum Periode untuk saham setelah pelaksanaan, walaupun perusahaan dapat memaksakan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai capital gain atau kerugian saat pemegang saham menjual saham tersebut. An ISO memungkinkan seorang karyawan untuk 1 menunda pemutusan pada opsi Dari tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan tarif pajak penghasilan biasa. Ion harus dipenuhi untuk memenuhi syarat untuk perawatan ISO. Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal latihan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian beasiswa. Hanya 100.000 opsi saham yang dapat dieksekusi dalam tahun kalender. Hal ini diukur Dengan pilihan nilai pasar yang adil pada tanggal pemberian hibah Artinya, hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang dapat memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun mana pun Jika ada kompensasi yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan secara bertahap, perusahaan harus Lacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak atas pemberian hibah berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam satu tahun. Bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar. Dari persediaan perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. File harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan bagaimana m Setiap saham dapat dikeluarkan berdasarkan rencana sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas karyawan yang berhak menerima opsi Opsi harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal dewan direksi mengadopsi rencana tersebut. Opsi ini harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak Tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling sedikit 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut. Dan mungkin tidak memiliki jangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan saham akhirnya disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak keuntungan modal jangka panjang atas kenaikan total nilai Antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Jika demikian, ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi persyaratan yang diminta. G periode, penyebaran pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan pada tarif pajak penghasilan biasa Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara latihan dan penjualan dikenakan pajak dengan tingkat keuntungan modal Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Suatu waktu Seorang karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif AMT Jadi walaupun saham mungkin belum terjual, latihan Mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, bersama dengan item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat dikeluarkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, namun Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan harga berlaku sebagai penghasilan biasa. Mpany menerima pengurangan pajak yang sesuai Catatan jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenakan denda. Mengeksekusi sebuah Option. Ada beberapa cara untuk menggunakan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki pemegang saham yang sering disebut stock swap, dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau Dengan melaksanakan transaksi jual-beli-ke dua belakangan ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajaknya. Perusahaan, bagaimanapun, dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi latihan atau Penjualan saham yang diperoleh melalui exercise sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Dalam peraturan lain untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua opsi penghargaan pada Tanggal pemberian hibah dan tunjukkan ini sebagai biaya atas laporan penghasilan mereka Biaya yang harus disesuaikan harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham. Pada nilai pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan mungkin menerima saham tanpa biaya Namun, kepemilikan saham karyawan sebenarnya bukan milik mereka - mereka tidak dapat memilikinya sampai batasan pembatasan yang ditentukan. Biasanya, batasan pelarangan dilewati jika karyawan tersebut terus Bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima batasan berbasis waktu dapat berakhir sekaligus atau bertahap Setiap batasan co Akan tetapi, perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai tujuan perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai. Dengan unit saham RSU yang dibatasi, karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya berlarut-larut. Akibatnya, RSU seperti phantom Saham yang ditempatkan di saham bukan tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. Melakukan hal tersebut dengan RSU memicu pajak hukuman kepada karyawan di bawah Peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa mengenai unsur tawar menawar pada saat itu. Dari hibah Jika saham diberikan hanya kepada karyawannya, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika beberapa pertimbangan dibayar, maka t Kapak didasarkan pada perbedaan antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat hibah Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengarsipan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai Keuntungan atau kerugian modal, bukan pendapatan biasa Seorang pegawai yang tidak melakukan pemilihan 83 b harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat pembatasan tersebut terjadi. Perubahan nilai selanjutnya adalah capital gain atau Kerugian Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan memperoleh potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat. Bagian 83 b pemilihan membawa beberapa risiko jika Karyawan membuat pemilihan dan membayar pajak, tapi batasannya tidak pernah selesainya, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak karyawan mendapatkan sahamnya. Biaya saham usang sesuai pilihan Dalam kebanyakan hal, jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan saham terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penetapan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya memberi 1.000 saham terlarang Senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya tercatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlewat. Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerja mungkin terjadi. Untuk dicapai dan mengakui biaya selama periode vesting yang diharapkan Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka jumlah yang diakui disesuaikan Untuk penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah dilakukan rompi jika didasarkan pada pergerakan harga saham, tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan terbatas tidak tunduk pada rencana kompensasi tangguhan yang baru. Aturan, tapi RSU adalah. Hadiah Saham dan Nilai Apresiasi Saham. Handuk apresiasi hak SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai saham perusahaan , Maka istilah hak apresiasi dan SAR hantu biasanya memberikan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan dengan berdasarkan pada kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu Stok Phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai Dari jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti opsi, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas dalam memilih Berolahraga saham Phantom SAR mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak akan Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan untuk majikan Beberapa rencana hantu memenuhi syarat penerimaan penghargaan pada pertemuan tertentu Tujuan, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya Rencana ini sering mengacu pada saham hantu mereka karena unit kinerja stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar pada saat penghentian, di sana Adalah kemungkinan bahwa mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan akan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Penataan rencana yang hati-hati dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan Dibayarkan dalam saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau melakukan Es itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan itu dibayarkan dalam saham, apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa keuntungannya adalah sebagai hantu sebagai saham Jika berada dalam dana riil yang disisihkan untuk ini Tujuan, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak di samping dan tidak dalam bisnis Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak dapat melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham , Saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok saham dan SAR yang dilunasi sesuai dengan akuntansi kewajiban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengan hal tersebut tidak diselesaikan sampai mereka membayar Keluar atau habis masa berlakunya. Untuk uang tunai yang disetorkan SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai yang mendasarinya dihitung setiap triwulan dan ditransaksikan. Melalui tanggal penyelesaian akhir Stok Phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi tunai yang ditangguhkan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar dari penghargaan tersebut di Memberikan dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, perusahaan harus menggunakan opsi - Model penetapan harga untuk menentukan kapan dan kapan target akan dipenuhi. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPP. Rencana pembelian saham perusahaan ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari potongan gaji kena pajak , Untuk membeli saham pada akhir periode penawaran Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau rencana Kualifikasi yang tidak berkualifikasi memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal Keuntungan dari saham yang diakuisisi berdasarkan rencana jika peraturan yang serupa dengan peraturan ISO terpenuhi, yang terpenting saham tersebut diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama periode penawaran. Mengkualifikasi ESPPs Memiliki sejumlah peraturan, yang paling penting. Hanya karyawan perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Plot harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Semua karyawan dengan dua tahun layanan harus Disertakan, dengan pengecualian tertentu yang diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan yang memiliki lebih dari 5 saham modal perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan saham Nilai pasar wajar pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka maksimum periode penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga beli Hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini periode penawaran dapat berjangka waktu lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga awal atau akhir penawaran Periode, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pihak yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menetapkan berapa yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama Periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara purna jual dan disimpan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran, masing-masing dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya Pada diskon tertentu sampai 15 dari nilai pasar. Hal ini sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau Harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat Pengurangan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham Seperti opsi saham insentif, ada periode memegang dua tahun untuk memenuhi kualifikasi perlakuan pajak khusus Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah Tanggal pembelian dan dua tahun setelah awal periode penawaran, ada disposisi yang memenuhi syarat, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal Periode penawaran dan harga diskon pada tanggal tersebut Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi diskualifikasi, dan t Karyawannya membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencananya tidak hanya memberikan diskon 5 dari nilai wajar pasar Saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Sebaliknya, penghargaan harus dicatat sama seperti opsi saham lainnya.
No comments:
Post a Comment